公司员工被第三方发工资并不必然违法，但需满足一定条件，否则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 存在合法委托协议：

   • 若用人单位与第三方签署了有效的委托协议，明确规定了双方的责权关系，包括工资发放的标准、时间、方式等，且第三方具备足够的资格和能力确保工资的准时、全额及精确发放，那么这种操作是合法的。
   • 例如，在劳务派遣或劳务外包等合规模式下，第三方作为专业的服务机构，受用人单位委托代发工资，只要符合相关法律法规和合同条款要求，即不构成违法。

2. 不损害劳动者权益：

   • 第三方代发工资的行为，若未导致劳动者工资计算错误、社会保险缴纳不足等损害劳动者权益的情况发生，且工资发放周期和完整程度符合约定，那么这种操作也是合法的。

违法情形

1. 逃避法律责任：

   • 若用人单位试图通过第三方代发工资的方式逃避其应尽的法律责任，如逃避社保、公积金的缴纳等，那么这种行为就可能构成违法。
   • 例如，用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保，而是通过第三方代发工资时隐瞒或降低工资基数，以规避社保缴纳义务，这就违反了相关法律法规。

2. 损害劳动者权益：

   • 若第三方未能按时、全额甚至精准地上调工资，或者存在其他损害劳动者权益的行为，如工资计算错误、拖欠工资等，那么这种代发工资的行为就可能构成违法。
   • 例如，第三方因管理不善或故意拖延导致劳动者工资发放不及时，影响了劳动者的正常生活，这就违反了劳动合同的约定和相关法律法规。

3. 违反税务征管规定：

   • 第三方代发工资的行为，若未按照税务征管规定进行申报和缴纳个人所得税等税费，那么这种行为也可能构成违法。
   • 例如，第三方未按照规定为劳动者代扣代缴个人所得税，导致国家税收流失，这就违反了税收征管法的相关规定。

建议与注意事项

• 关注薪资发放情况：作为劳动者，应关注自己的薪资发放情况，包括发放周期、发放金额等，确保自己的权益不受损害。
• 保存相关证据：若发现第三方代发工资存在违法行为或损害自己权益的情况，应及时保存相关证据，如工资条、银行流水等，以便后续维权。
• 咨询专业律师：若对第三方代发工资的行为存在疑问或发现违法行为，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来看，公司员工被第三方发工资并不必然违法，但需满足一定条件。若用人单位或第三方存在逃避法律责任、损害劳动者权益或违反税务征管规定等行为，就可能构成违法。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待并咨询专业律师的意见。