针对您提出的“儿子工作劳务派遣怎么办”的问题，这实际上涉及到劳务派遣业务的经营与管理，以及您儿子作为被派遣劳动者可能面临的权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务派遣业务的经营与管理

1. 经营条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关行政规章，经营劳务派遣业务需满足一定条件，包括注册资本不少于200万元、有与开展业务相适应的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度等。

2. 行政许可：

   • 经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后方可办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

3. 管辖权限：

   • 劳务派遣行政许可的管辖权限根据单位登记注册的工商行政管理部门级别确定，由相应级别的人力资源社会保障行政部门或行政审批局负责实施行政许可及监督检查。

二、您儿子作为被派遣劳动者的权益保障

1. 劳动合同：

   • 您儿子作为被派遣劳动者，应与劳务派遣单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 同工同酬：

   • 根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬、劳动条件等权益，即同工同酬。

3. 社会保险：

   • 劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，确保其享受相应的社会保险待遇。

4. 权益维护：

   • 如果您儿子在劳务派遣过程中遇到权益受损的情况，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并依法向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

三、建议与措施

1. 了解劳务派遣单位资质：

   • 在您儿子接受劳务派遣前，建议先了解劳务派遣单位的资质和信誉情况，确保其具备合法经营资格。

2. 签订详细劳动合同：

   • 确保您儿子与劳务派遣单位签订的劳动合同内容详细、明确，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。

3. 关注权益保障情况：

   • 定期与您儿子沟通，了解其在劳务派遣过程中的工作情况和权益保障情况，如发现问题及时采取措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您儿子在劳务派遣过程中遇到复杂的法律问题或权益受损严重，建议寻求专业法律援助或咨询劳动法律专业人士。

综上所述，针对您儿子工作劳务派遣的问题，关键在于了解劳务派遣业务的经营与管理规定，以及确保您儿子作为被派遣劳动者的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。