退休后的公务员被判缓刑，若需开除，一般由该公务员原所在单位或其上级主管部门作出决定，具体执行可能涉及纪检监察部门与人事部门的协同工作。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与决定主体

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：

   • 根据该法第二十七条，已退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇。
   • 这意味着，对于退休后被判缓刑的公务员，若需开除，应依据其违法行为的性质和后果，由相关部门作出决定，并调整其退休待遇。

2. 决定主体的具体确定：

   • 通常情况下，退休公务员的原所在单位或其上级主管部门是作出开除决定的主要主体。
   • 在实际操作中，可能涉及纪检监察部门的立案调查，以及人事部门根据调查结果和法律规定作出具体决定。

二、开除决定的流程与执行

1. 立案调查：

   • 纪检监察部门会对退休公务员的违法行为进行立案调查，收集相关证据。
   • 调查过程中，会确保程序的合法性和证据的充分性。

2. 作出决定：

   • 根据调查结果和法律规定，原所在单位或其上级主管部门会作出是否开除的决定。
   • 决定作出后，会书面通知退休公务员本人，并告知其相关权利和义务。

3. 执行与待遇调整：

   • 开除决定执行后，人事部门会相应调整退休公务员的待遇，如停发退休费、计发生活费等。
   • 具体调整标准会依据国家有关养老保险的规定和当地政策执行。

三、特殊情况与注意事项

1. 缓刑考验期内的待遇问题：

   • 在缓刑考验期内，退休公务员的待遇可能会受到一定影响，如停发部分或全部退休费。
   • 具体待遇调整标准会依据当地政策和相关规定执行。

2. 缓刑期满后的待遇认定：

   • 缓刑期满后，若不再执行原判刑罚，人事部门会重新核算计发退休待遇。
   • 核算标准会依据有关部门处罚决定对应，确保待遇的合理性和公平性。

3. 法律程序的遵循：

   • 在整个过程中，必须严格遵循法律程序，确保决定的合法性和有效性。
   • 退休公务员有权对决定提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与后续行动

1. 了解具体政策：

   • 退休公务员或其家属应详细了解当地关于退休公务员被判缓刑后待遇调整的具体政策。
   • 可以通过咨询当地人事部门或纪检监察部门获取相关信息。

2. 维护合法权益：

   • 若认为开除决定或待遇调整存在不当之处，退休公务员有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 可以寻求专业律师的帮助，提起行政复议或行政诉讼等法律程序。

3. 积极配合调查：

   • 在立案调查过程中，退休公务员应积极配合相关部门的工作，提供真实、完整的证据和信息。
   • 这有助于加快调查进程，确保决定的公正性和合理性。