针对您提出的“公务员刑拘后职务怎么处理”的问题，这是一个涉及刑事司法程序和公务员管理程序两方面的问题，下面我将为您详细解答。

一、刑事司法程序的影响

当公务员被刑事拘留后，首先会进入刑事司法程序，这包括侦查、审查起诉和审判三个阶段。

1. 侦查阶段：公安机关会对被刑拘的公务员进行全面侦查，收集证据材料。在此期间，公务员作为犯罪嫌疑人，有权委托律师作为辩护人。

2. 审查起诉阶段：公安机关侦查终结后，会将案件移送人民检察院审查。检察院会对案件进行全面审查，包括讯问犯罪嫌疑人，听取各方意见。如果检察院认为犯罪事实清楚，证据确实充分，将提起公诉；否则，可能作出不起诉决定。

3. 审判阶段：人民法院对提起公诉的案件进行审查，并开庭审判。通过法庭调查和辩论，最终根据查明的事实、证据和法律规定作出判决。如果被告人被认定有罪，将依法量刑。

二、公务员管理程序的处理

在公务员被刑事拘留的同时，其所在单位也会依据公务员管理程序对其职务和劳动关系进行处理。

1. 工资待遇处理：

   • 公务员被采取强制措施期间（如刑事拘留），停发工资待遇，按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 如果案件最终被撤销、不起诉、宣告无罪或免予刑事处罚，且公务员未受其他处分，那么将恢复其工资待遇，补发减发的工资，并计算工作年限。

2. 人事处理：

   • 停职：公务员被刑事拘留后，单位通常会先停止其履行职务，以避免可能的不良影响。
   • 处分：
     • 如果公务员被判处刑罚（包括主刑和附加刑），根据《行政机关公务员处分条例》，将给予开除处分。
     • 如果公务员被认定无罪或免予刑事处罚，但存在违纪行为，将根据具体情况给予行政处分，如警告、记过等。

3. 开除公职的情形：

   • 因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的。
   • 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的。
   • 因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的。
   • 其他特定情形下，如因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微，检察院不起诉或法院免予刑事处罚，但造成不良影响的，也可能予以开除。

三、综合分析与建议

公务员被刑事拘留后，其处理方式既涉及刑事司法程序的公正执行，也关乎公务员管理程序的规范操作。单位在处理公务员的职务和劳动关系时，必须遵循法律法规，确保处理决定的合法性和合理性。

对于被刑拘的公务员而言，应了解自身权益和义务，积极配合调查，维护个人合法权益。同时，也应认识到刑事拘留只是一种临时性的强制措施，并不代表一定有罪。然而，如果后续的司法程序确认其犯罪事实，将对其公职产生严重影响。

因此，我建议您在面对此类情况时，保持冷静，积极配合相关部门的调查和处理工作，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。