员工在特定情况下可以要回入股的钱，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同效力与欺诈情形
合同无效或可撤销：
- 如果老板在忽悠员工入股时，存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致员工在违背真实意思的情况下签订了入股合同，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形签订的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销。一旦合同被撤销，员工有权要求老板返还入股款项。
合同内容不明确：
- 如果入股合同的内容不明确，如未明确约定入股金额、股权比例、分红方式等关键条款，导致合同无法履行或产生争议，员工也可能有权要求解除合同并返还入股款项。但这种情况下，员工需要证明合同内容的不明确性以及因此造成的损失。
二、公司经营状况与退股条件
公司盈利与分红：
- 如果员工入股后，公司一直处于亏损状态，且未按照约定进行分红，员工可能会考虑退股。但退股并非易事，需要看公司章程或入股合同中是否有关于退股的约定。
- 如果合同或章程中有明确约定退股条件，如连续几年未分红或公司亏损达到一定比例时，员工可以要求退股并返还入股款项。
公司解散或清算：
- 如果公司因各种原因解散或进入清算程序，员工作为股东有权按照股权比例分配剩余财产。但这种情况下，员工能否全额要回入股款项，取决于公司的资产状况和清算结果。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 员工在考虑要回入股款项前，应首先收集相关证据，如入股合同、转账记录、公司经营状况证明等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商与调解：
- 在采取法律行动前，员工可以尝试与老板进行协商或寻求第三方调解。通过友好沟通，双方可能达成退股协议，从而避免法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向人民法院提起诉讼或申请仲裁等。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并请求法院或仲裁机构判决老板返还入股款项。
四、风险提示
- 法律程序可能漫长且复杂：通过法律途径解决争议可能需要较长的时间和较高的成本。员工在决定采取法律行动前，应充分评估自己的经济能力和时间成本。
- 结果不确定：即使员工提供了充分的证据，法院或仲裁机构的判决结果也可能因各种因素而有所不同。员工应做好心理准备，接受可能的不利结果。