国有企业工作人员被采取强制措施后，一般应当告知所在单位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，监察机关在调查过程中，如果发现被调查人涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，且可能逃跑、自杀或者发生其他危险情形的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所。在留置期间，监察机关有义务通知被留置人员所在单位和家属，但有可能存在因案件办理需要而暂时不通知的情况。不过，从一般原则和程序上讲，被采取强制措施（包括留置）后，应当告知所在单位，以确保单位能够及时了解员工的情况，并采取相应的管理措施。

二、单位管理角度

从单位管理的角度来看，员工被采取强制措施后，单位及时了解情况对于维护单位正常秩序、保障其他员工权益以及进行后续人事安排等都具有重要意义。如果单位长时间不知情，可能会导致管理混乱、员工人心惶惶等不利后果。因此，从单位管理的实际需要出发，也应当及时告知单位。

三、实际操作中的注意事项

1. 通知方式：在实际操作中，通知单位的方式可能因案件性质、紧急程度等因素而有所不同。一般来说，监察机关或公安机关会通过正式文件或电话等方式通知单位。
2. 通知内容：通知内容通常包括被采取强制措施的人员姓名、职务、涉嫌的违法犯罪行为以及采取强制措施的类型和期限等基本信息。
3. 保密要求：在通知单位的过程中，监察机关或公安机关会严格遵守保密规定，确保案件信息不被泄露给无关人员。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如涉及国家安全、重大社会影响等案件，监察机关或公安机关可能会根据案件需要，暂时不通知单位或采取其他保密措施。但这种情况属于例外，且必须依法进行，并确保不侵犯被采取强制措施人员的合法权益。

建议：

• 如果您是国有企业工作人员，且被采取了强制措施，建议您及时与单位沟通，说明情况，以便单位能够及时了解并采取相应的管理措施。
• 如果您是国有企业的管理人员，且得知有员工被采取了强制措施，建议您及时与相关部门联系，了解情况，并按照单位规定进行后续处理。

最后，如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。