残疾人担任法人，在符合法定条件的情况下，对以后并无负面影响，反而可能享受多方面的政策优惠和支持。以下从法律资格、政策优惠、实际操作中的考虑因素等角度进行详细分析：

一、法律资格角度

根据《中华人民共和国民法典》第十八条的规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。这意味着，只要残疾人是成年人且具备完全民事行为能力，他们就有资格担任公司的法定代表人。同时，《企业法定代表人登记管理规定》第四条也明确了不得担任法定代表人的情形，如无民事行为能力或者限制民事行为能力的、正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的等。残疾人若不存在这些情形，则不受此限制，可以担任公司法人。

二、政策优惠角度

残疾人担任法人，可能享受多方面的政策优惠和支持，具体包括：

1. 税收优惠：

   • 企业所得税优惠：企业安置残疾人就业达到一定比例和人数时，可在计算应纳税所得额时，享受残疾职工工资加计扣除的优惠。
   • 增值税优惠：对安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关根据纳税人安置残疾人的人数，实行限额即征即退增值税政策。
   • 其他税费减免：如残疾人员个人提供的劳务免征营业税（营改增后主要为增值税的相应优惠），因增值税减免，相应的城市维护建设税、教育费附加等地方税费也会减少。

2. 财政补贴与贷款支持：

   • 政府设立专门扶持资金，对残疾人创办的企业在项目启动、设备购置、场地租赁等方面给予财政补贴。
   • 金融机构对残疾人创办的企业提供更宽松的贷款政策，包括贷款利率优惠和贷款额度放宽。

3. 政府采购与项目倾斜：

   • 政府采购在同等条件下优先购买残疾人福利性单位的产品或服务。
   • 政府在一些重大科学技术研究项目评审、奖励，以及公益项目招标中，对残疾人法人企业给予倾斜。

4. 行政事业性收费减免：

   • 残疾人自主就业或创业，相关部门免收管理类、登记类和证照类等行政事业性收费。

三、实际操作中的考虑因素

虽然法律没有直接禁止残疾人担任法定代表人，但在实际操作中，还需要考虑到以下因素：

1. 身体条件与履职能力：

   • 如果残疾人的身体状况严重影响到其正常履行职责，如存在严重的智力障碍、精神障碍等，那么可能不适合担任法定代表人。然而，这并不意味着所有残疾人都无法胜任这一职位，许多残疾人通过自身的努力和适应，能够很好地履行法定代表人的职责。

2. 公司章程与股东会决议：

   • 除了法律规定外，公司章程和股东会决议也是决定谁可以担任法定代表人的重要因素。因此，在残疾人担任法定代表人之前，需要确保公司章程中没有相关限制条款，并且需要经过股东会的同意和决议。

四、社会形象与品牌建设

残疾人担任法人的企业展示了自强不息的精神风貌，容易赢得社会各界的关注和赞赏，提升企业形象和美誉度。同时，关注社会责任的优秀人才更倾向于加入这样的企业，消费者也可能因企业对残疾人创业的支持而更倾向于选择其产品或服务。

总结与建议：

残疾人担任法人，在符合法定条件的情况下，对以后并无负面影响，反而可能享受多方面的政策优惠和支持。然而，在实际操作中，还需要考虑到残疾人的身体条件与履职能力、公司章程与股东会决议等因素。如果您或您身边的残疾人朋友有担任法人的打算，建议先了解相关法律法规和政策优惠，并咨询专业人士的意见，以确保合法合规地享受政策优惠和支持。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。