关于您提出的“人力资源个体户收管理费是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，用人单位或人力资源服务机构在录用职工或提供人力资源服务时，非法向劳动者收取费用是不被允许的。这一点在劳动部发布的《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发〔1995〕346号）中有明确规定。该通知严禁用人单位在招工条件中规定个人缴费内容，并要求劳动行政部门加强对用人单位招工行为的监督检查，对非法收费的行为要责令立即退还劳动者。

其次，对于人力资源服务机构，人力资源社会保障部和市场监管总局也开展了专项执法行动，如《人力资源社会保障部 市场监管总局关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动的通知》（人社部明电[2019]4号）所示，该行动集中治理了包括非法向劳动者收取财物在内的多种违法违规行为。

针对您提到的“人力资源个体户”，如果其作为人力资源服务机构或类似主体，在提供服务过程中非法收取管理费，那么这种行为很可能是不合法的。合法的收费应当基于明确的服务合同和合理的收费标准，且不得违反相关法律法规的规定。

为了保障您的合法权益，我建议您：

1. 仔细审查与人力资源个体户签订的服务合同，确保其中没有非法收费的条款。
2. 了解并核实人力资源个体户的资质和信誉，选择有合法经营资质和良好信誉的服务机构。
3. 如遇到非法收费的情况，及时向当地劳动行政部门或市场监管部门举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，人力资源个体户收管理费是否合法，取决于其收费行为是否符合相关法律法规的规定。在遇到此类情况时，建议您保持警惕，仔细审查合同条款，并选择合法、信誉良好的服务机构。