对于原告工资认定不认可，辩护的关键在于提供充分的证据来反驳原告的主张，并依据相关法律法规进行论证。以下是我建议的辩护策略：

一. 明确工资认定的法律依据

1. 依据劳动合同：首先，应查阅劳动合同中关于工资的明确约定，包括基本工资、奖金、津贴等构成部分，这是工资认定的基础。
2. 参考工资支付记录：提供工资支付记录，如银行流水、工资单等，以证明实际支付的工资情况。

二. 收集并提交反驳证据

1. 考勤记录：如果原告的工资与考勤挂钩，应提交考勤记录以证明原告的实际出勤情况，从而反驳其关于工资的主张。
2. 绩效评估：如果工资中包含绩效奖金，应提交绩效评估报告，证明原告的工作表现与所主张的工资不符。
3. 其他证据：如原告在职期间的违规记录、公司规章制度等，均可作为反驳其工资主张的证据。

三. 依据法律法规进行辩护

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辩护时，可以强调公司已按时足额支付了工资，并指出原告的主张与事实不符。
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在原告未能提供充分证据证明其工资主张的情况下，应强调其主张缺乏事实依据。

四. 策略性辩护

1. 质疑原告证据的合法性和关联性：对原告提交的证据进行仔细审查，质疑其合法性和与工资认定的关联性，从而削弱其证明力。
2. 强调公司制度的合理性：如果公司的工资制度经过民主程序制定且公示，可以强调其合理性，并指出原告应遵守公司制度。

综上所述，对于原告工资认定不认可的辩护，关键在于提供充分的证据来反驳原告的主张，并依据相关法律法规进行论证。同时，运用策略性辩护手段，质疑原告证据的合法性和关联性，强调公司制度的合理性，以维护公司的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。