员工补偿协议中让员工签署放弃诉权，在特定条件下是合法的，但并非绝对合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
员工自愿且未受欺诈、胁迫：
- 若员工在充分了解协议内容的基础上，自愿签署放弃诉权的条款，且签署过程中未受到雇主的欺诈、胁迫或不当影响，那么该条款通常被视为员工真实意愿的表达，具有法律效力。
- 举例来说，若员工在签署补偿协议时，明确知晓自己放弃的是对特定争议提起诉讼的权利，且该决定是出于个人考虑（如希望尽快获得补偿、避免诉讼风险等），那么该放弃诉权的条款就是合法的。
协议内容合法且明确：
- 补偿协议中的放弃诉权条款必须内容合法、明确，不得违反法律法规的强制性规定。
- 例如，协议不能要求员工放弃所有可能的法律权利，而只能针对特定争议或特定类型的诉讼进行放弃。
二、非法情形
员工受欺诈、胁迫签署：
- 若员工在签署补偿协议时受到雇主的欺诈、胁迫或不当影响，导致其在非自愿的情况下签署了放弃诉权的条款，那么该条款就是非法的。
- 举例来说，若雇主以不支付补偿为威胁，迫使员工签署放弃诉权的协议，那么该协议就是无效的。
协议内容违法或显失公平：
- 若补偿协议中的放弃诉权条款违反法律法规的强制性规定，或者显失公平（如员工放弃的权利与其获得的补偿严重不成比例），那么该条款也是非法的。
- 例如，协议要求员工放弃对雇主所有违法行为的诉讼权利，而只给予员工极少的补偿，这种条款就是显失公平的。
三、法律建议
审慎签署协议：
- 员工在签署补偿协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己充分理解并同意其中的条款。
- 若对协议内容有疑问或不确定，应咨询专业律师或法律机构的意见。
保留相关证据：
- 员工在签署协议时，应保留好相关证据（如协议文本、签署过程录音录像等），以备日后可能出现的争议。
及时寻求法律帮助：
- 若员工在签署协议后发现协议存在非法情形或自己受到不当影响，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，员工补偿协议中让员工签署放弃诉权是否合法，取决于员工是否自愿、协议内容是否合法且明确等因素。若您对此类问题有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。