一般情况下，员工因无故旷工自动离职，无法要求用人单位支付经济补偿金。这是因为旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，劳动者因此主动离职，并不符合获得经济补偿金的法定条件。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、常规情况：旷工离职无经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付的。而旷工离职，由于是劳动者主动违反单位规定离开工作岗位，并非因用人单位的过错导致劳动合同解除，因此通常不符合获得经济补偿金的条件。

二、特殊情况：用人单位存在违法行为或规章制度不合法

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 例如，用人单位故意降低劳动保护标准，或者拖延发放工资，员工以这些理由离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 用人单位规章制度不合法：

   • 如果用人单位的规章制度本身不合法，例如制定程序不合法、未经过民主程序制定和公示，或者内容违反法律、法规的强制性规定，那么基于这样的规章制度认定劳动者旷工并解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径主张自己的权益。
   • 在这种情况下，如果劳动者能够证明用人单位的规章制度存在问题，并且自己的旷工行为与此有关，那么劳动者有可能要求用人单位支付经济补偿金。

三、法律建议与风险提示

1. 遵守规章制度：

   • 劳动者应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生，以维护自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 如果劳动者认为用人单位存在违法行为或规章制度不合法，应保留相关证据，如工资条、劳动保护标准文件、规章制度文本等，以便在需要时证明自己的主张。

3. 寻求法律帮助：

   • 如遇疑问或纠纷，建议劳动者及时咨询专业的法律人士，如我——高慧颖律师，以便得到更准确的解答和法律帮助。

总结来看，员工因无故旷工自动离职，在常规情况下是无法要求用人单位支付经济补偿金的。但如果用人单位存在违法行为或规章制度不合法，劳动者有可能通过法律途径主张自己的权益，包括要求经济补偿金。因此，劳动者在遇到类似情况时，应仔细分析具体情况，并考虑是否需要寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。