员工在别人厂区发生事故，责任承担需分情况讨论，具体如下：

1. 因执行工作任务引发事故

• 责任主体：用人单位承担侵权责任。根据《民法典》第1191条，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位对外承担责任。
• 后续追偿：若员工存在过错（如操作不当），用人单位承担责任后，可向员工追偿部分或全部损失。
• 赔偿范围：受害者可要求用人单位赔偿医疗费、误工费、财产损失等合理费用。
• 示例：员工小许在执行公司任务时，因操作设备导致他人受伤，公司需先赔偿受害者，后续可向小许追偿其过错部分。

2. 员工故意或重大过失引发事故

• 责任主体：用人单位仍需对外承担责任，但员工可能承担刑事责任。
• 刑事责任：若员工行为构成重大责任事故罪（如违反安全规定导致严重后果），需依据《刑法》第134条承担刑事责任。
• 赔偿范围：用人单位赔偿后，可向员工追偿；若员工行为独立构成侵权，受害者也可直接要求员工赔偿。
• 示例：员工小许故意违规操作设备，导致他人重伤，公司需先赔偿，但小许可能因犯罪被追究刑责。

3. 员工个人行为引发事故

• 责任主体：员工个人承担赔偿责任。若行为与工作任务无关（如私自操作设备），用人单位不承担责任。
• 单位补充责任：若用人单位存在管理过错（如未提供安全培训、未监督员工行为），需承担相应补充责任。
• 赔偿范围：员工需赔偿受害者全部损失；单位补充责任以过错程度为限。
• 示例：员工小许在非工作时间私自进入他人厂区操作设备，导致事故，责任由小许个人承担；若单位未尽管理义务，需承担部分责任。

法律建议

1. 受害者：

   • 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）。
   • 要求用人单位或员工赔偿损失，协商不成可提起民事诉讼。
   • 若涉及刑事犯罪，及时报警并配合调查。

2. 用人单位：

   • 完善安全管理制度，明确员工行为规范。
   • 定期开展安全培训，降低事故风险。
   • 事故发生后，积极配合调查并妥善处理赔偿事宜。

3. 员工：

   • 严格遵守操作规程，避免违规行为。
   • 事故发生后，主动配合调查并承担相应责任。
   • 若认为责任划分有误，可依法申请复议或诉讼。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。我会结合您的实际情况，提供更详细的法律分析。