您好，关于您提出的“能把加班费当年终奖发吗”这一问题，我为您详细解答如下：

加班费与年终奖在法律性质上是有着明显区别的，不能将加班费算入年终奖中。

首先，我们来看加班费。加班费是劳动者因在正常工作时间之外额外付出劳动而应获得的报酬，这是对其加班行为的一种补偿。法律明确规定了不同情况下加班的工资计算标准，比如平时加班为1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班则为3倍工资。这些规定体现了对劳动者超时工作的合理补偿，以保障他们的劳动权益。

接着，我们来看年终奖。年终奖则是企业基于自身经营状况以及员工年度工作表现等综合因素而向员工发放的额外奖励。它并非法律强制规定企业必须支付的报酬，企业在是否发放年终奖以及发放金额的多少上有一定的自主权。

如果将加班费算入年终奖，会使两者的性质产生混淆。这样做会导致劳动者依法应得的加班报酬权益受到损害，他们可能无法按时足额获得加班所应得的额外报酬。为了保障员工的合法权益，企业必须严格按照法律规定，分别对加班费和年终奖进行准确的核算和支付。

因此，企业不能以任何理由将加班费混入年终奖中，而应清晰地区分这两种不同性质的报酬形式，确保劳动者能够获得应有的劳动报酬。这样做不仅维护了劳动关系的和谐稳定，也促进了企业的健康发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。