您作为带领十人给他人干活的人员，若其中有人干活时受伤，您是否承担责任需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与雇主责任
若您与受伤人员构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》，若您被认定为用人单位，且与受伤人员存在劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，您作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 关键点：是否构成劳动关系，需看双方是否签订了劳动合同，或者虽未签订但形成了事实上的劳动关系（如您对受伤人员有管理、指挥权，受伤人员接受您的管理并从事您安排的有偿劳动）。
若您与受伤人员不构成劳动关系：
- 若您只是作为中间人或组织者，与受伤人员之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么责任承担将依据双方之间的约定或相关法律规定来确定。
- 例如：若您与受伤人员之间有明确的协议，约定了工作过程中的安全责任和风险承担方式，那么将按照协议执行。若没有协议或协议不明确，则可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来判断。
二、安全保障义务
- 无论您与受伤人员之间构成何种关系，作为工作现场的组织者或管理者，您都负有一定的安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的安全防护措施、对工作人员进行安全教育和培训等。
- 若您未履行安全保障义务，导致工作人员受伤，那么您可能需要承担相应的侵权责任。这种责任可能包括赔偿受伤人员的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
三、具体责任承担
若您存在过错：
- 如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育、未采取合理的安全防护措施等，导致工作人员受伤，那么您需要承担相应的过错责任。
- 责任范围：根据过错程度和受伤人员的损失情况来确定，可能包括全部责任或部分责任。
若您无过错：
- 如受伤是由于工作人员自身的疏忽或故意行为导致的，且您已履行了安全保障义务，那么您可能不承担责任或承担较少的责任。
- 但需注意：在某些情况下，即使您无过错，也可能因公平原则或人道主义考虑而承担一定的补偿责任。
四、建议与措施
- 签订明确协议：在与工作人员合作前，签订明确的协议，约定工作过程中的安全责任、风险承担方式、报酬支付等事项，以减少纠纷的发生。
- 履行安全保障义务：提供安全的工作环境、必要的安全防护措施、对工作人员进行安全教育和培训等，确保工作过程中的安全。
- 及时处理事故：一旦发生事故，应立即采取措施救治受伤人员，并报告相关部门。同时，保留好相关证据，以便后续处理纠纷。
若您在此类事件中遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。