残疾人工作量能否减少，确实有相关的法律依据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定，用人单位应当根据残疾人的实际情况，合理安排其工作岗位和任务，确保残疾人能够胜任工作并保障其健康。这意味着，如果残疾人的身体状况或能力限制导致其无法承担正常的工作量，用人单位有义务调整其工作量，以适应残疾人的实际情况。
《中华人民共和国残疾人保障法》：
- 该法明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，并要求用人单位按照国家规定为其安排适当的工种和岗位。同时，该法还强调，用人单位不得以残疾为由辞退、解雇残疾人或者解除与其订立的劳动合同，这进一步体现了对残疾人劳动权益的保护。在具体实施中，这通常意味着用人单位需要根据残疾人的能力调整其工作量。
二、实际操作与建议
与用人单位协商：
- 如果残疾人认为自己的工作量过大，无法胜任，首先可以尝试与用人单位进行协商，提出调整工作量的请求。在协商过程中，残疾人可以提供相关的医疗证明或能力评估报告，以支持自己的请求。
寻求劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果与用人单位的协商无果，残疾人可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位调整工作量并保障其劳动权益。在仲裁或诉讼过程中，残疾人需要提供充分的证据来证明自己的请求是合理的。
关注政策与法规的更新：
- 残疾人及其家属应密切关注国家和地方关于残疾人劳动权益的政策和法规更新，以便及时了解自己的权益和义务，并在必要时采取相应的法律措施。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位无视残疾人的实际情况，强行安排过重的工作量，导致残疾人身体受损或无法胜任工作，用人单位可能面临法律责任。根据相关法律法规，用人单位可能需要支付赔偿金、恢复残疾人的工作岗位或承担其他法律责任。
总结与建议：残疾人工作量能否减少，确实有法律依据。在实际操作中，残疾人应首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。同时，残疾人及其家属应密切关注相关政策和法规的更新，以便及时了解自己的权益和义务。如果您或您身边的残疾人有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。