劳动仲裁庭审答辩时若让对方钻了空子，并不意味着一定会输。仲裁的结果取决于多个因素，而不仅仅是庭审中的某一瞬间表现。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁庭的评判标准

仲裁庭在裁决案件时，会综合考虑双方提供的证据、法律依据以及庭审中的陈述和辩论。虽然庭审中的表现会影响仲裁员的印象，但并非决定性因素。如果一方在庭审中表现不佳，但提供了充分、确凿的证据来支持其主张，仍然有可能获得有利的裁决。

2. 证据的重要性

在劳动仲裁中，证据是决定案件胜负的关键。无论庭审中的表现如何，如果一方能够提供有力的证据来证明其主张，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等，那么这些证据将成为仲裁庭裁决的重要依据。因此，即使庭审答辩时有所疏漏，只要证据充分，仍有可能胜诉。

3. 法律适用和程序合规

仲裁庭在裁决案件时，会严格依据相关法律法规和程序进行。如果一方在庭审中违反了程序规定或未能正确适用法律，这可能会对其产生不利影响。然而，如果一方在程序上合规，且能够正确引用法律条款来支持其主张，那么即使庭审答辩时表现一般，也有可能获得有利的裁决。

4. 后续补救措施

如果一方在庭审答辩时确实表现不佳，且担心可能因此影响裁决结果，还可以考虑采取一些后续补救措施。例如，可以在庭审后向仲裁庭提交书面意见或补充证据，以进一步阐明自己的立场和主张。此外，如果对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 建议与策略

• 充分准备：在庭审前，应充分准备答辩材料，熟悉相关法律法规和案例，预测对方可能提出的论点和证据，并制定相应的应对策略。
• 保持冷静：在庭审中，应保持冷静和理智，不要被对方的言辞或行为所影响。清晰、有条理地陈述自己的观点和主张。
• 注重证据：确保提供的证据真实、合法、有效，并能够充分支持自己的主张。在庭审中，应善于运用证据来反驳对方的观点。
• 寻求专业帮助：如果对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助更好地维护自己的权益。

如果有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的解答。