劳动合同中的工资条款不应空白，劳动者也不应自行填写。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同工资条款的重要性

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资条款是劳动合同的重要组成部分，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬。
• 如果劳动合同中的工资条款为空白，那么劳动者的工资权益将无法得到明确的法律保障，容易引发劳动纠纷。

二. 劳动者自行填写工资条款的风险

• 劳动者自行填写工资条款，可能会引发用人单位的质疑，导致劳动合同的有效性受到挑战。
• 自行填写的工资数额可能不符合用人单位的薪酬体系或市场标准，从而引发不必要的争议。
• 在没有与用人单位协商一致的情况下，劳动者自行填写工资条款可能被视为单方面修改劳动合同，这是不合法的。

三. 正确的做法

• 在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位就工资条款进行充分协商，并明确填写在劳动合同中。
• 如果劳动合同中的工资条款确实为空白，劳动者应要求用人单位进行补正，或者通过其他方式（如口头协议、邮件往来等）与用人单位明确工资数额，并尽快将这一约定以书面形式固定下来。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”。这表明劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
• 同时，该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。这进一步强调了劳动合同中工资条款的重要性。

我建议，在签订劳动合同时，务必确保工资条款的明确和合法，以避免后续可能出现的劳动纠纷。如果劳动合同中的工资条款存在空白或争议，应及时与用人单位进行沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。