合同期未满公司解聘员工，是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析及法律见解：
有经济补偿的情形
- 用人单位依法解除劳动合同：
- 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除合同需支付经济补偿。
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任，用人单位解除合同同样需支付经济补偿。
- 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位解除合同也需支付经济补偿。
- 协商解除劳动合同或合法裁员（如因企业破产重整、生产经营严重困难等法定事由进行的经济性裁员）时，用人单位同样需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资）的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
有经济赔偿（双倍经济补偿标准）的情形
- 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位没有合法理由，擅自解除劳动合同或未按法定程序解除，属于违法解除。此时，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无经济补偿或赔偿金的情形
- 劳动者存在过错：包括在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。
注意事项与建议：
- 劳动者在面临合同未到期被解聘时，应首先了解自身权益和可能的补偿情况。
- 注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解聘通知等，以便在必要时维护自身合法权益。
- 若对补偿或赔偿问题存在争议，建议及时通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，合同期未满公司解聘员工是否有补偿需根据具体情况判断，并遵循相关法律法规的规定。劳动者应了解自身权益，采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。