结论：法规过期后，即使原发文单位同意，一般也不能直接适用，但存在特殊处理情形。以下为详细分析：

1. 法规过期后的基本效力

   • 法规具有明确的时效性，一旦超过其规定的有效期，即自动失去法律效力。这是法律稳定性和权威性的体现，确保社会行为在明确的法律框架内进行。因此，从原则上讲，过期后的法规不能作为行为依据或裁判标准。

2. 原发文单位同意的局限性

   • 原发文单位作为法规的制定者，虽然对法规的背景、目的有深入了解，但无权单方面延长或恢复已过期法规的效力。法律的制定和修改需遵循法定程序，包括起草、审议、表决、公布等环节，以确保法律的民主性和科学性。因此，原发文单位的“同意”并不具备法律上的效力，不能作为法规继续适用的依据。

3. 特殊处理情形

   • 法规修订或重新发布：若原发文单位认为过期法规仍有必要存在，应通过法定程序对其进行修订或重新发布。修订后的法规将具有新的法律效力，可继续适用。
   • 过渡性安排：在法规过期前，原发文单位可制定过渡性规定，明确法规过期后的处理方式，如暂时适用原法规的某些条款，或指定新的替代法规。但这种安排也需遵循法定程序，并明确其适用范围和期限。
   • 司法解释或指导性案例：在特定情况下，最高人民法院或最高人民检察院可能通过司法解释或发布指导性案例的方式，对过期法规的某些条款进行解释或适用上的指导。但这种指导并不改变法规的过期状态，而是对法律适用问题的澄清。

4. 实际操作中的建议

   • 对于个人或企业而言，在面临法规过期的情况时，应首先查阅最新的法律法规，确保自身行为的合法性。若对法规的适用存在疑问，可咨询相关法律专业人士或政府部门，以获取准确的法律指导。
   • 对于原发文单位而言，若认为过期法规仍有必要存在，应及时启动修订或重新发布程序，避免因法规过期而导致的法律空白或混乱。