缝针是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的缝针情况
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若缝针是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，比如工人在操作机器时受伤缝针，这种情况通常属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而缝针，也应认定为工伤。例如，在正式工作前准备工具时受伤缝针，或者下班后清理工作现场时受伤缝针。这符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而缝针，同样属于工伤范畴。像保安在执行安保任务时被打伤缝针，就符合这一情形。这依据的是《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果缝针是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，也可认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定。
二、不符合工伤认定条件的缝针情况
- 自身疾病突发等非因工作原因导致的缝针：
- 如果是自身疾病突发等非因工作原因导致的缝针，则不属于工伤。例如，员工在工作时突然因疾病发作而缝针，这种情况通常不被认定为工伤。
三、工伤认定后的相关权益
工伤认定申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险所提供的相应福利待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若员工在返回原岗位后无法胜任其工作职责，那么公司则应根据实际情况对其进行适当的岗位调整。
建议：如果您在工作中受伤并缝针，建议尽快向所在单位报告，并要求单位在规定时间内为您申请工伤认定。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。