工资总额违法情形主要包括以下几种：
未足额支付工资：
- 这是最常见的工资总额违法情形之一。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。若用人单位未足额支付，如克扣、拖欠工资，即构成违法。例如，劳动者月工资为5000元，但用人单位每月仅支付4000元，剩余1000元以各种理由拖欠或克扣，这就属于未足额支付工资。
低于最低工资标准支付：
- 各地政府都会根据当地经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素，制定并调整本地区的最低工资标准。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位支付的工资低于这一标准，即构成违法。比如，某地区最低工资标准为每月2000元，但用人单位每月仅支付劳动者1500元，这就违反了最低工资标准的规定。
未依法支付加班工资：
- 劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。若用人单位未依法支付加班工资，如未支付、少支付或以其他形式替代加班工资，即构成违法。例如，劳动者在周末加班，但用人单位未按照法律规定支付双倍工资，而是以调休等方式替代，这就属于未依法支付加班工资。
工资支付形式违法：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若用人单位以实物、有价证券等形式代替货币支付工资，或者未将工资支付给劳动者本人，而是支付给其亲属或其他第三方，即构成违法。比如，用人单位以商品、购物卡等实物形式支付工资，或者将工资直接打入劳动者亲属的银行账户，这都违反了工资支付形式的规定。
未依法提供工资清单：
- 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。若用人单位未依法提供工资清单，即构成违法。这有助于劳动者了解自己的工资构成和支付情况，维护自己的合法权益。
针对上述违法情形，劳动者可以采取以下措施：
- 首先，与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额工资、加班工资等；
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班工资等，并可能要求支付经济补偿金；
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，应当了解自己的工资权益和法律规定，及时关注自己的工资支付情况。若发现用人单位存在工资总额违法情形，应当及时采取措施维护自己的合法权益。有问题也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。