您好，关于您提出的“酒驾必须开除吗”这一问题，我需要详细解释一下相关的法律规定和实际情况。
首先，需要明确的是，在我国，酒驾或醉驾并不直接导致必须被开除，但具体情况需要根据用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、法律法规依据
《劳动合同法》：该法第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果酒驾或醉驾行为导致了刑事责任的追究（如被判刑），那么用人单位有权根据此条款解除劳动合同。
《道路交通安全法》：该法第九十一条对醉驾行为有明确的处罚规定，包括吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等。这些处罚本身并不直接导致开除，但可能成为用人单位解除劳动合同的依据。
《刑法》：第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这进一步明确了醉驾行为的刑事责任。
二、用人单位的规章制度
除了法律法规外，用人单位的规章制度也是判断是否开除的重要因素。如果用人单位的规章制度中明确规定了酒驾或醉驾行为属于严重违反规章制度的行为，并据此可以解除劳动合同，那么用人单位在发现员工有此类行为时，有权依据规章制度进行开除。
三、实际情况分析
对于普通劳动者：如果因为酒驾或醉驾被判刑入狱，这确实会对工作产生严重影响。用人单位可能会考虑到员工无法正常履行工作职责、影响团队氛围等因素，而选择解除劳动合同。但并非所有情况下都会开除，有些用人单位可能会根据员工的实际情况（如工作能力、被判处的刑罚等）进行综合考虑。
对于国家单位工作人员：如果是国家单位工作人员因酒驾或醉驾被判刑，且刑罚较为严重（如有期徒刑以上），那么根据相关规定，可能会直接开除公职。
四、建议
遵守法律法规：首先，无论是否会被开除，酒驾和醉驾都是严重违反法律法规的行为，不仅会对自己的生命安全造成威胁，还会对他人和社会造成危害。因此，建议严格遵守法律法规，杜绝酒驾和醉驾行为。
了解用人单位规章制度：在入职前或入职后，应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于酒驾和醉驾等违法行为的处理规定。这样可以在发生问题时，更好地维护自己的权益。
积极沟通：如果因为酒驾或醉驾行为而面临被开除的风险，建议积极与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况和态度，争取得到用人单位的理解和支持。
综上所述，酒驾或醉驾并不直接导致必须被开除，但具体情况需要根据用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。