单位将职工送医院医疗，单位和医院之间一般不能直接形成委托法律关系，但可能存在间接或事实上的委托关系，具体取决于双方的实际行为和约定。以下从不同角度进行分析：

1. 委托法律关系的构成要件

委托法律关系通常要求双方存在明确的委托意思表示，即一方（委托人）委托另一方（受托人）处理特定事务，并由受托人按照委托人的指示行事。在单位将职工送医院医疗的情境中，若单位与医院之间没有明确的委托协议或合同，且医院并非基于单位的委托而是基于患者的就医行为提供医疗服务，则双方不构成委托法律关系。

2. 单位与医院之间的实际关系

• 医疗服务合同关系：在大多数情况下，单位将职工送医院医疗，实际上是职工（或单位代为）与医院之间形成了医疗服务合同关系。医院根据患者的病情提供医疗服务，患者（或单位代为支付费用）支付医疗费用。此时，单位并非直接作为委托人，而是作为费用支付者或患者利益的代表者。
• 间接或事实上的委托关系：若单位与医院之间存在特定的协议或约定，如单位委托医院对其职工进行特定的健康检查或治疗，并支付相应的费用，此时双方可能构成间接或事实上的委托关系。但这种关系并非基于法律上的委托合同，而是基于双方的实际行为和约定。

3. 法律后果与责任承担

• 若构成委托关系：若单位与医院之间确实构成了委托法律关系，且医院在处理委托事务时存在过错或违约行为，导致职工遭受损害，单位有权要求医院承担相应的法律责任。
• 若不构成委托关系：若单位与医院之间不构成委托法律关系，而是医疗服务合同关系或其他关系，则双方的责任承担应依据相应的法律规定和合同约定进行。例如，若医院在提供医疗服务过程中存在过错，导致患者遭受损害，患者（或单位代为）有权要求医院承担医疗损害赔偿责任。

4. 建议与注意事项

• 明确双方关系：单位在将职工送医院医疗时，应明确与医院之间的关系性质，避免产生不必要的法律纠纷。
• 签订书面协议：若单位与医院之间存在特定的委托或合作事项，建议签订书面协议，明确双方的权利义务和责任承担方式。
• 关注医疗质量与安全：无论单位与医院之间是否存在委托关系，都应关注医疗质量和安全，确保职工得到及时、有效的医疗服务。

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