针对您提出的“转正员工辞退要提前几天通知”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于转正后的员工，如果用人单位想要解除劳动合同，并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下几种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为替代：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

重点内容：在一般情况下，如果用人单位想要辞退转正后的员工（非因员工严重违反规章制度或造成重大损失等特殊情况），通常需要提前三十日以书面形式通知员工。这是为了保障员工的合法权益，给予其足够的时间来寻找新的工作机会或进行其他必要的安排。

当然，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为替代通知，那么也可以不提前三十日通知。但这种方式需要用人单位和劳动者双方进行协商并达成一致。

最后，我想强调的是，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应该遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。如果您作为劳动者在遇到类似情况时感到困惑或不确定如何处理，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。