中午回家吃饭被车撞，是否算工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，工伤认定需结合“工作时间”“工作场所”“工作原因”及“事故责任”等因素综合判断。以下是具体分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 合理路线与时间
   若用人单位未提供就餐条件（如无食堂），员工在合理午休时间（如12:00-13:30）内，前往公司附近步行可达的餐馆就餐，途中发生非本人主要责任的交通事故（如对方闯红灯、超速等），通常可认定为工伤。
   关键点：路线需符合“就近就餐”的合理性，时间需与工作安排相关（如避免影响下午工作）。

2. 因工作需要外出就餐
   若员工因工作原因（如陪同客户、加班后补餐）外出就餐，途中发生交通事故且非本人主要责任，应视为工伤。
   法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”应认定为工伤。

3. 午休时间的合理延伸
   若午休时间被视为工作时间的合理延伸（如单位允许午间休息以保障下午工作效率），且员工在就近就餐途中发生事故，可能被认定为工伤。
   司法实践：部分法院认为，午休是劳动者恢复体力的必要时间，与工作存在间接关联。

二、通常不认定为工伤的情形

1. 擅自改变路线或时间
   若员工绕道至距离公司较远的餐馆就餐，或非正常用餐时间外出（如提前2小时离岗），发生事故一般不被认定为工伤。
   理由：超出“合理路线与时间”范围，与工作无直接关联。

2. 本人承担主要责任
   若员工在事故中负主要责任（如闯红灯、酒驾），无论是否在工作期间，均不构成工伤。
   法律依据：《工伤保险条例》第十六条明确，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形不得认定为工伤。

3. 私人活动期间受伤
   若员工利用午休时间购物、娱乐或处理私人事务，途中被撞伤，因与工作无关，不构成工伤。

三、工伤认定申请流程

若符合工伤条件，员工或用人单位需在事故发生后1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
   
2. 劳动关系证明（如劳动合同）；
   
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明；
   
4. 交通事故责任认定书（证明非本人主要责任）。
   

提示：用人单位未在30日内申请的，员工或其近亲属可直接申请，费用由工伤保险基金或用人单位承担。

四、法律建议

1. 及时取证：发生事故后，立即报警并保留交通事故责任认定书、就医记录等证据。
   
2. 申请认定：若符合条件，尽快向社保部门提交申请，避免超期。
   
3. 咨询专业律师：工伤认定涉及复杂事实判断，建议委托律师协助处理材料准备及争议解决。

总结：中午回家吃饭被车撞是否算工伤，需结合路线合理性、事故责任及工作关联性综合判断。若您的情况符合上述“可能认定”的情形，建议立即申请工伤认定以保障权益。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。