辞职后单位不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商
- 首先，尝试与单位进行友好沟通，明确指出按时足额支付工资是单位的法定义务。
- 要求单位说明不支付工资的原因，并协商一个合理的支付时间和方式。
- 在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好能够证明你与单位存在劳动关系以及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门会对单位进行调查，如果查证单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 你也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果单位不履行裁决，你可以申请法院强制执行。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持你的诉求，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等。
- 法院会进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的诉求。因此，在平时的工作中，要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与单位存在劳动关系以及工资情况的材料。
- 遵守法律规定的程序和期限：在维权过程中，要遵守法律规定的程序和期限。例如，申请劳动仲裁需要在规定的时效内提出，提起诉讼也需要在规定的时间内进行。如果错过了这些期限，可能会影响你的维权效果。
- 增强法律意识：作为劳动者，要增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务。在遇到单位拖欠工资等违法行为时，要敢于运用法律武器来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。在遇到单位拖欠工资等问题时，不要急于求成或者采取过激的行为。而是要通过合法的途径来维护自己的权益，相信法律会给你一个公正的裁决。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。