事业单位临时工在劳动法上同样享有丧假权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律权益的平等性
根据我国法律规定，无论是临时员工还是长期员工，在法律层面上都享有同等的权利。这包括劳动权、报酬权以及福利权等基本权利。丧假作为劳动者的一项重要福利权益，同样适用于临时工。因此，从法律原则出发，事业单位临时工应当享有丧假。
二、丧假的具体规定
丧假的适用范围：
- 通常情况下，当员工的直系亲属（包括父母、配偶以及子女）不幸离世时，员工有权享受丧假。
丧假的天数：
- 依照现行的法律条文和用人单位的规章制度，员工可以享受1到3天的丧假。具体天数可能因用人单位的规定而有所不同。
丧假的申请程序：
- 临时工在申请丧假时，必须严格遵守所在单位的请假程序及相关规定，并提供相应的证明文件，如死亡证明等。
三、用人单位的责任与义务
规章制度的规定：
- 如果用人单位的规章制度明确规定了临时员工也有资格享受丧假，那么用人单位就必须严格按照规定执行，不得无故拒绝临时工的丧假申请。
违法行为的后果：
- 若用人单位以临时工身份为由而拒绝批准其休丧假，这种做法违反了法律规定。此时，劳动者有权通过向劳动监察部门或者劳动仲裁机构申诉，以维护自己的合法权益不受侵害。
四、实际建议与操作
了解规章制度：
- 作为事业单位临时工，在入职前或申请丧假前，应详细了解用人单位的规章制度，特别是关于丧假的规定。
准备证明文件：
- 在申请丧假时，务必准备好相关的证明文件，如直系亲属的死亡证明等，以便顺利申请到丧假。
维护自身权益：
- 如果用人单位拒绝批准丧假申请，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：事业单位临时工在劳动法上享有与长期员工同等的丧假权益。在实际操作中，建议临时工详细了解用人单位的规章制度，准备好相关证明文件，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。