公司设定劳动竞赛扣罚是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
规则制定程序合法：
- 若竞赛规则在制定过程中遵循了民主程序，例如经过职工代表大会或全体职工讨论，并提出了方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，那么该规则在程序上是合法的。
- 同时，规则必须向劳动者公示告知，确保劳动者知晓并理解竞赛规则及扣罚措施。
扣罚标准合理：
- 扣罚的额度、方式等需符合法律规定，不得过高以至于影响劳动者的基本生活所需。
- 扣罚应基于劳动者违反竞赛规则的具体行为，且扣罚金额应与违规行为的严重程度相匹配。
不违反工资支付规定：
- 劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的对价，非因法定事由和法定程序，用人单位不得随意克扣。
- 若公司设定的扣罚不构成对劳动者工资的非法克扣，即扣罚后劳动者的工资仍不低于当地最低工资标准，那么该扣罚行为在工资支付方面是合法的。
非法情形
规则制定程序不合法：
- 若竞赛规则未经民主程序制定，或者未向劳动者公示告知，那么该规则在程序上是不合法的。
- 在这种情况下，公司依据该规则进行的扣罚行为也可能被认定为不合法。
扣罚标准不合理：
- 若扣罚的额度过高，以至于影响劳动者的基本生活所需，或者扣罚方式不合理（如无故扣罚、重复扣罚等），那么该扣罚行为可能被认定为不合法。
违反工资支付规定：
- 若公司设定的扣罚构成对劳动者工资的非法克扣，即扣罚后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么该扣罚行为在工资支付方面是不合法的。
法律建议
劳动者角度：
- 若您认为公司设定的劳动竞赛扣罚不合法，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，您可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。
公司角度：
- 公司在设定劳动竞赛扣罚时，应确保规则制定程序合法、扣罚标准合理，并遵守工资支付规定。
- 公司应定期对竞赛规则进行审查和更新，以确保其符合法律法规的要求。
举例说明：假设某公司设定了一项劳动竞赛，规则中明确规定了违规行为及相应罚款措施。若该规则在制定过程中遵循了民主程序，并向劳动者公示告知；扣罚标准合理，不影响劳动者的基本生活所需；且扣罚不构成对劳动者工资的非法克扣。那么，在这种情况下，公司依据规则进行的扣罚行为是合法的。反之，则可能被认定为不合法。
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