核心结论：回国5个月工资未结清，可能面临工资追讨困难、劳动仲裁或诉讼风险，以及信用记录受损等后果。以下从不同角度详细分析：

1. 工资追讨的法律依据与途径

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及可能的经济补偿（如拖欠工资25%的经济补偿金）。
• 追讨途径：
  • 协商解决：首先可尝试与用人单位协商，要求结清工资。
  • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
  • 劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

2. 可能面临的法律风险

• 用人单位的法律责任：若用人单位被认定拖欠工资，可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款），并需支付拖欠工资及经济补偿。
• 劳动者的维权成本：维权过程可能耗时较长，需准备证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并可能产生律师费、仲裁费等成本。

3. 信用记录与后续影响

• 信用记录受损：若用人单位因拖欠工资被列入失信名单，可能影响其后续融资、招投标等经营活动，但劳动者个人信用一般不受直接影响。
• 就业影响：若劳动者因维权与用人单位产生纠纷，可能影响未来在该行业的就业机会（如行业口碑），但法律上无直接限制。

4. 国际因素与特殊情况

• 境外工作关系：若工资涉及境外工作或跨境支付，可能涉及国际劳动法或税收协定，需结合具体国家法律分析。
• 签证与居留权：若劳动者因工资未结清影响签证或居留权（如工作签证依赖工资支付），需及时咨询移民律师。

5. 建议与行动步骤

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如邮件、微信）等证据。
• 书面催告：向用人单位发送书面催告函，要求限期支付工资。
• 及时维权：若用人单位未回应，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
• 法律援助：若经济困难，可申请法律援助或咨询工会组织。

总结：回国后工资未结清，劳动者应积极通过法律途径维权，避免因拖延导致证据灭失或超过时效。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作步骤或法律策略。