当工伤伤残认定后，雇主（即公司）需要承担相应的赔偿责任。这一赔偿过程涉及多个方面，下面我将为您详细阐述：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。这包括诊疗费、药费、住院费等，实报实销。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤职工生活不能自理，公司需按护理等级支付护理费。
伤残津贴：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残津贴。一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的职工，如果与单位解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准依地区而异，需参照当地的相关规定。
二、赔偿流程
及时沟通：
- 公司应及时与工伤职工沟通，了解伤情和赔偿需求，确保赔偿过程顺利进行。
准备材料：
- 公司需准备相关的赔偿材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。
提交申请：
- 根据当地的规定，公司可能需要向工伤保险基金或相关部门提交赔偿申请。
审核与支付：
- 相关部门会对赔偿申请进行审核，审核通过后，公司需按照规定的标准和金额支付赔偿款项。
三、注意事项
赔偿标准：
- 具体赔偿标准和金额需根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。公司应确保赔偿金额符合当地的相关规定。
时效性：
- 工伤认定后，公司应及时主张补偿，避免超过仲裁时效。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
合法维权：
- 如果公司拒绝赔偿或拖延赔偿时间，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、建议
- 保留证据：工伤职工应妥善保管所有与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告、费用清单及发票等，以便后续理赔和维权。
- 咨询专业人士：在赔偿过程中，如果遇到复杂问题或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或工伤保险机构。
综上所述，工伤伤残认定后，公司需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。公司应确保赔偿过程合法、合规，并保障工伤职工的合法权益。