挪用工资主要违反了《刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪以及挪用资金罪的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能触犯的罪名

1. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

2. 挪用资金罪：

   • 如果挪用工人工资未还，且数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的，可能构成挪用资金罪。
   • 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有上述行为的，依照挪用公款罪的规定定罪处罚。

二、法律后果

• 刑事处罚：如上述，挪用工资可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
• 民事赔偿：从民事角度看，工人有权通过劳动仲裁或民事诉讼要求返还工资，并可能主张逾期利息等赔偿。

三、维权途径

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被挪用的工资。
• 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特别提醒

• 数额较大的界定：不同地区对于“数额较大”的界定可能有所不同，具体标准需参考当地的相关规定。
• 及时维权：劳动者在发现工资被挪用后，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免超过诉讼时效。

总结来说，挪用工资不仅违反了《刑法》的相关规定，还可能面临严重的法律后果。作为劳动者，如果遇到工资被挪用的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。