特殊工种备案后终止劳动合同，企业是否需额外赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
单位依法解除劳动合同的情况
- 若单位能够证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么单位依法解除劳动合同是无需支付额外赔偿的。这种情况下，终止劳动合同是合法的，员工无权要求额外赔偿。
单位违法解除劳动合同的情况
- 若单位无法证明员工存在严重违纪等情形，而擅自解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工在单位工作多年，且月工资较高，那么单位需要支付的赔偿金也会相应较多。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限半年以上不满一年按一年计，不满半年按半个月工资计后，再乘以2）。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，则赔偿金为5000 × 3 × 2 = 30000元。
单位降低劳动条件导致员工主动解除劳动合同的情况
- 若单位存在降低劳动条件（如降低工资、调整工作岗位至不合理位置等）的情况，导致员工主动解除劳动合同，那么单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的具体数额需要结合员工的工作年限、工资水平等因素进行计算。这种情况下，虽然员工是主动解除劳动合同，但单位因存在过错仍需承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，若遇到单位违法解除劳动合同或降低劳动条件导致自己主动解除的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
- 对于单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，依法与员工解除劳动合同或调整劳动条件。若确实需要解除劳动合同或调整劳动条件，应提前与员工进行协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 若单位违法解除劳动合同或降低劳动条件导致员工主动解除且未支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼要求单位承担相应的法律责任。
- 若员工在维权过程中存在过错（如故意提供虚假证据等），则可能承担相应的法律责任。
希望以上分析能够对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。