您好，关于单位发年节福利是否必须是工会的问题，这并非一个绝对的“必须”，但工会确实是发放年节福利的一个常见且合规的主体。下面我将从几个方面为您详细解答：

首先，从发放主体来看，违规发放过节福利的主体通常属于党内法规和国家行政纪律明确的特定范围，主要包括机关、事业单位和国有企业。这些单位在发放年节福利时，需要严格遵守相关的财务管理规定。而工会作为职工自愿结合的群众组织，其经费可以用于工会组织的职工集体福利等方面的支出，因此工会是发放年节福利的一个合规且常见的主体。

其次，从资金来源来看，机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定，均列支有一定比例的福利费和工会经费。这些资金是发放年节福利的主要来源。如果单位使用正常的办公经费或私设“小金库”来发放福利，那就是违规的。因此，资金来源的正当性是判断发放年节福利是否合规的重要标准之一。

再者，从发放形式来看，年节福利的发放需要遵循一定的规范和标准。一般来说，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可以结合实际采取便捷灵活的发放方式，但绝不能发放高档奢侈商品、购物卡、代金券等，也不能在发放数额上明显超标。

最后，需要强调的是，虽然工会是发放年节福利的一个常见主体，但并非所有单位都必须通过工会来发放。只要单位能够确保资金来源的正当性、发放形式的合规性，并且符合相关的财务管理规定，那么单位也可以自行组织发放年节福利。

综上所述，单位发年节福利并不必须是工会，但工会是一个合规且常见的发放主体。在发放年节福利时，单位需要严格遵守相关的财务管理规定和廉洁纪律要求，确保资金来源的正当性、发放形式的合规性。希望这些解答能够对您有所帮助。