劳动仲裁中偷录的手机录音，裁判委员会通常不会直接出示给单位，但会在仲裁过程中作为证据进行审查，并可能要求双方对录音内容进行质证。以下是对此问题的详细分析：
一、录音证据的合法性
首先，需要明确的是，偷录的录音并不一定违法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在合法获取的前提下，录音可以作为证据使用。然而，如果录音是通过非法手段获取的，比如侵犯他人隐私、在他人不知情的情况下进行窃听等，那么这样的录音证据可能会被视为非法证据，从而被排除在仲裁或诉讼程序之外。
二、录音证据在仲裁中的使用
提交证据：在劳动仲裁过程中，如果劳动者或用人单位认为偷录的录音对案件有重要影响，可以将其作为证据提交给仲裁委员会。
证据审查：仲裁委员会在收到录音证据后，会对其进行审查。审查的内容包括录音的真实性、合法性以及与案件的关联性。如果录音证据被认定为合法且有效，仲裁委员会会将其作为认定案件事实的依据之一。
质证环节：在仲裁过程中，双方当事人有权对对方提交的证据进行质证。这意味着，如果一方提交了偷录的录音作为证据，另一方有权对其真实性、合法性以及与案件的关联性提出质疑。仲裁委员会会根据双方的质证意见，对录音证据进行进一步的审查和判断。
证据出示：仲裁委员会通常不会直接将录音证据出示给对方，但会在仲裁过程中通过播放录音、宣读录音内容或要求双方对录音内容进行质证等方式，使双方了解录音的内容。如果录音证据对案件有重要影响，仲裁委员会可能会在裁决书中对录音证据进行提及和评价。
三、建议与注意事项
合法获取录音：在获取录音时，应确保手段合法，避免侵犯他人隐私或进行窃听等违法行为。否则，录音证据可能会被视为非法证据而被排除。
完整保存录音：应确保录音的完整性和真实性，避免对录音进行剪辑或篡改。否则，录音证据可能会被视为不真实或不可靠而被排除。
及时提交证据：在劳动仲裁过程中，应及时将录音证据提交给仲裁委员会，并按照要求进行质证和说明。如果错过提交证据的时机，可能会导致录音证据无法被采纳。
寻求专业帮助：如果对录音证据的合法性、有效性或使用方式存在疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
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