劳动仲裁中偷偷录音能否作为证据，需分情况讨论：

1. 录音证据的合法性：

   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法取得的录音证据是可以作为证据使用的。但关键在于录音的取得方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益，比如不能在他人不知情的情况下，通过非法手段（如窃听、偷拍等侵犯隐私的方式）获取录音。
   • 如果录音是在双方正常交流过程中，一方未经对方明确反对而录制的，且录音内容真实反映了双方交流的情况，那么这种录音通常是合法的，可以作为证据。

2. 录音证据的关联性：

   • 录音证据必须与案件事实具有关联性，即能够证明案件中的某个关键事实或争议点。如果录音内容与劳动仲裁的争议事项无关，或者无法直接证明案件事实，那么这种录音证据可能不会被采纳。

3. 录音证据的完整性：

   • 录音证据应当保持完整，未经剪辑或篡改。如果录音被剪辑或篡改，导致内容失真或无法反映真实情况，那么这种录音证据可能会被视为无效。

4. 录音证据的证明力：

   • 即使录音证据合法且关联，其证明力也可能受到其他因素的影响。例如，如果录音中的声音不清晰、无法辨认说话人身份，或者录音内容存在歧义、无法明确表达意思，那么这种录音证据的证明力可能会受到削弱。

具体建议：

• 合法取证：在录制录音时，应确保取得方式合法，不侵犯他人合法权益。如果可能，最好在录制前告知对方录音的目的，并征得对方同意（尽管这在实际操作中可能较为困难）。
• 保持完整：录音证据应保持完整，未经任何形式的剪辑或篡改。在保存录音时，应使用可靠的存储介质，并备份多份以防丢失。
• 结合其他证据：录音证据通常不是孤立的，应与其他证据（如书面合同、工资单、工作证等）相结合，共同证明案件事实。
• 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果涉及录音证据的使用，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况评估录音证据的合法性、关联性和证明力，并为你提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果录音证据合法、关联且完整，且能够证明案件中的关键事实或争议点，那么它可能会被仲裁机构采纳，并对案件结果产生重要影响。
• 如果录音证据存在合法性、关联性或完整性方面的问题，或者其证明力受到削弱，那么它可能不会被仲裁机构采纳，或者对案件结果的影响较小。

总之，劳动仲裁中偷偷录音能否作为证据，取决于录音的取得方式、关联性、完整性和证明力等多个因素。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。