劳务派遣形式的用人单位不给加入工会是不合法的。以下从法律角度为您详细分析：

一、法律明确规定劳务派遣员工有权加入工会

1. 《中华人民共和国工会法》第三条：明确规定在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。这一规定直接赋予了劳务派遣员工加入工会的法律权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：进一步强调被派遣劳动者（即劳务派遣员工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。

二、劳务派遣员工加入工会的具体规定

1. 加入方式：

   • 劳务派遣员工应首先选择参加劳务派遣单位的工会。若劳务派遣单位已建立工会组织，劳务派遣员工应成为其会员，并享受相应的工会权益。
   • 在劳务派遣单位没有建立工会组织的情况下，劳务派遣员工可以直接加入用工单位的工会，以确保其工会权益不受损害。

2. 工会经费与管理：

   • 劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会。其中，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
   • 若劳务派遣员工直接加入用工单位工会或由用工单位工会代管，工会经费的使用和管理应由双方协商确定，并确保用于维护劳务派遣员工的合法权益和工会活动。

3. 会员统计与责任：

   • 加入劳务派遣单位工会的劳务派遣员工，包括委托用工单位管理的会员，其人数由劳务派遣单位工会进行统计。
   • 直接加入用工单位工会的劳务派遣员工，其人数由用工单位工会进行统计。同时，双方工会应明确对会员组织活动、权益维护等的责任与义务，确保劳务派遣员工的工会权益得到有效保障。

三、用人单位阻止劳务派遣员工加入工会的法律后果

根据《中华人民共和国工会法》第五十条，阻挠职工依法参加工会的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，将提请县级以上人民政府处理；若以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

四、维权途径

若劳务派遣员工遇到阻止其加入工会的不合理阻挠，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并责令相关单位改正。
2. 申请劳动仲裁：通过仲裁程序解决争议。
3. 依法向人民法院提起诉讼：若问题仍未得到解决，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣员工有权依法加入工会，且这一权利受到我国《劳动合同法》、《工会法》及相关规定的明确保护。用人单位不得阻挠或限制劳务派遣员工加入工会，否则将面临相应的法律责任。若遇到相关问题，劳务派遣员工应积极维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。