如果别人仲裁老板，对自己是否有用，这取决于具体情况和仲裁的内容。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果仲裁内容与你的权益直接相关：

   • 例如，如果老板因为拖欠工资、未缴纳社保等违法行为被其他员工仲裁，而这些行为也涉及到了你（比如你也被拖欠了工资或未缴纳社保），那么这个仲裁结果对你来说是有用的。因为一旦仲裁裁决老板需要支付工资或补缴社保，你同样可以依据这个裁决来维护自己的权益，要求老板履行相应的义务。

2. 如果仲裁内容与你的权益无直接关联：

   • 例如，如果仲裁的是关于老板与某个员工之间的劳动合同解除纠纷，而这个纠纷并不涉及你的劳动合同或工作权益，那么这个仲裁结果对你来说可能就没有直接的影响。但是，它仍然可能间接地影响到你，比如如果仲裁结果导致公司经营状况恶化，进而影响到你的工作稳定性和收入。

3. 从法律程序和证据的角度：

   • 即使仲裁内容与你无直接关联，你也可以关注仲裁的过程和结果。因为仲裁过程中可能会揭示出老板的一些违法行为或不当管理行为，这些信息可能对你未来维护自己的权益有所帮助。比如，如果仲裁中发现老板存在伪造劳动合同、篡改工资记录等违法行为，这些证据在未来你维权时可能也会起到关键作用。

4. 从公司文化和工作环境的角度：

   • 仲裁结果还可能对公司文化和工作环境产生影响。如果仲裁裁决老板需要承担法律责任，这可能会促使公司改善管理、遵守法律法规，从而为你和其他员工创造一个更好的工作环境。

建议：

• 如果你认为别人的仲裁结果可能与你有关，或者你担心自己的权益可能受到老板行为的影响，建议你密切关注仲裁的进展和结果。
• 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 如果发现老板存在违法行为或不当管理行为，及时收集证据并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，别人仲裁老板的结果对你是否有用，取决于具体情况和仲裁的内容。如果你有任何疑问或担忧，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。