工程款一般不可以走劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。这些争议的核心在于劳动者与用人单位之间的劳动关系及其相关权益。

二、工程款纠纷的性质

工程款纠纷本质上是平等民事主体之间基于建设工程合同产生的债权债务纠纷。它涉及的是发包方与承包方之间，就工程价款的支付、结算等事项产生的争议。这种纠纷并不涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，因此不属于劳动仲裁的范畴。

三、工程款纠纷的解决途径

既然工程款纠纷不属于劳动仲裁的范畴，那么它应该通过哪些途径来解决呢？

1. 协商：双方可以尝试通过友好协商的方式，就工程价款的支付、结算等事项达成一致意见。

2. 民事诉讼：如果协商无果，双方可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序来解决争议。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行审理判决。

3. 商事仲裁：如果双方在建设工程合同中约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，那么还可以依据合同约定申请商事仲裁来解决争议。

四、特殊情况下的劳动仲裁

虽然工程款纠纷一般不属于劳动仲裁的范畴，但有一种特殊情况需要注意：如果工程款纠纷涉及到农民工工资被拖欠等与劳动相关的工程款问题，那么此时可以申请劳动仲裁。因为这种情况下，虽然名义上是工程款纠纷，但实际上涉及的是劳动者（农民工）的报酬问题，属于劳动争议的范畴。

五、建议与提醒

1. 在处理工程款纠纷时，首先要明确纠纷的性质和适用法律。如果纠纷确实不属于劳动仲裁的范畴，那么就不要试图通过劳动仲裁来解决。

2. 如果涉及农民工工资被拖欠等特殊情况，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 在签订建设工程合同时，要明确约定争议解决的方式和途径。如果双方同意通过仲裁来解决争议，那么要在合同中明确约定仲裁条款或事后达成仲裁协议。

如果您对工程款纠纷的解决途径还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。