在社区上班，没有‘关系’并不会直接导致容易被辞退，是否被辞退主要取决于是否违反相关规定或存在严重过错。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退的法定情形
根据相关法律法规及工作管理规定，社区工作者若出现以下情形，经调查核实后，所在单位有权依照法定程序对其进行辞退处理：
- 严重违反工作纪律：例如，在工作中多次无故旷工、迟到早退且屡教不改，严重影响社区工作的正常开展。
- 失职渎职：对居民服务态度恶劣导致严重后果，如因工作疏忽导致居民利益受损且未及时补救，或者在工作中玩忽职守，造成社区管理混乱等。
- 违法犯罪：参与违法活动，如贪污受贿、挪用公款、泄露居民隐私等违法行为。
二、非法定辞退情形
如果社区工作者没有上述严重过错，一般会按照正常的工作调动、晋升等机制进行管理和安排，而不会轻易被辞退。单位在辞退员工时，必须遵循一定的流程和依据，以确保公平公正。这包括：
- 调查核实：单位在辞退员工前，必须对员工的违规行为进行充分的调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
- 告知程序：单位在辞退员工前，应当告知员工辞退的理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。
- 依法处理：单位在辞退员工时，必须依法支付经济补偿金等法定费用，并办理相关离职手续。
三、关于“关系”的影响
在社区工作中，“关系”并不是决定是否被辞退的关键因素。虽然在实际工作中，人际关系可能在一定程度上影响工作氛围和个人发展，但辞退决定必须基于法定情形和事实依据，而不能仅凭个人关系或主观判断。
四、建议与提醒
- 遵守规章制度：作为社区工作者，应当严格遵守单位的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责。
- 提升专业能力：通过不断学习和提升自己的专业能力，为社区居民提供更好的服务。
- 维护良好关系：虽然“关系”不是决定因素，但良好的人际关系有助于工作的顺利开展和个人的职业发展。
- 了解法律权益：如果遇到不公正的辞退决定，应当及时了解自己的法律权益，并寻求法律帮助。
如果你在社区工作中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。