退休人员在单位返聘后死亡，一般不能按工伤赔偿，但可根据具体情况要求用人单位承担相应民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员与用人单位的法律关系
退休人员返聘后，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇等，不再具备建立劳动关系的主体资格。而工伤认定是以劳动关系为前提的，因此退休返聘人员通常不能被认定为工伤。
二、退休返聘人员死亡的赔偿责任
依据劳务合同约定：
- 如果退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中对因工死亡的处理有明确约定，双方应按照合同约定执行。这可能包括赔偿金、抚恤金等费用的支付方式和时间等内容。
按照人身损害赔偿处理：
- 若劳务合同中没有相关约定，退休返聘人员因工作原因死亡的，其家属可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。这些费用的计算通常依据受诉法院所在地的相关标准来确定。
三、特殊情况下的处理
- 在某些地方，如果地方政府出台了相关政策，退休返聘人员在满足一定条件下也可以参照工伤的有关规定进行处理。例如，用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的退休返聘人员，在工作中发生事故伤害或患职业病的，可能按照《工伤保险条例》的有关规定执行。但这种情况并不普遍，需要具体查看当地政策。
四、处理建议
立即报告与通知：
- 事故发生后，用人单位应立即向相关部门报告，并同时通知死者家属。
调查与明确责任：
- 需要调查清楚退休返聘人员的死亡是否与工作有关。如果确实是在工作期间因工作原因导致的死亡，用人单位应承担相应的赔偿责任。
协商与签订协议：
- 在确定责任后，用人单位应与死者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致，并签订书面的赔偿协议。协议应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
履行协议：
- 用人单位应按照赔偿协议的约定，按时足额支付赔偿金给死者家属。
预防与安全管理：
- 为预防类似事件的再次发生，用人单位应加强安全生产管理，提高员工的安全意识，为员工提供必要的安全培训和防护措施。
总结来说，退休人员在单位返聘后死亡，一般不能按工伤赔偿。但家属可以根据劳务合同约定或民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。如果在实际处理过程中遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。