针对“公司没钱经营，员工怎么维权”这一问题，核心前提是公司因资金问题无法正常运营，员工的合法权益可能因此受损。以下是具体的维权建议：

1. 确认劳动关系及欠薪事实：

   • 员工应首先确认自己与公司的劳动关系仍然存续，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在欠薪行为。
   • 若公司已停发工资，员工应尽快与公司沟通，要求公司出具书面说明，明确欠薪金额及原因。

2. 与公司协商解决：

   • 在确认欠薪事实后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求分期支付、延期支付等解决方案。
   • 协商过程中，员工应保留好相关沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付欠薪。
   • 投诉时，员工应提供详细的欠薪证据及公司相关信息，以便劳动监察部门高效处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及可能的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁时，员工需提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件。

5. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
   • 诉讼过程中，员工应委托专业律师代理，以确保自身权益得到充分维护。

6. 关注公司破产清算程序：

   • 若公司已进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配中获得相应补偿。
   • 申报债权时，员工需提供详细的债权证明材料，如欠薪证明、劳动合同等。

特别提醒：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应密切关注公司动态及法律程序进展，确保自身权益不受进一步损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。