针对您提出的“单位国庆节不放假错后放假是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节是我国的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。在法定节假日期间，劳动者享有休息的权利，用人单位不得强制劳动者工作。
二、错后放假的合法性分析
协商一致原则：
- 如果用人单位因生产经营需要，确实无法在国庆节期间安排劳动者休假，那么应当与劳动者进行协商，达成一致意见后，可以错后安排休假。
- 在这种情况下，用人单位需要确保劳动者的休息权益不受损害，并可能需要支付相应的加班费或安排补休。
未协商一致的后果：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定错后放假，且未支付加班费或未安排补休，那么这种行为可能构成违法。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
三、加班费与补休的规定
加班费：
- 根据《工资支付暂行规定》，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 如果错后放假期间安排劳动者工作，且未安排补休，也应当按照相应的标准支付加班费。
补休：
- 如果用人单位因生产经营需要无法在法定节假日安排劳动者休假，可以安排劳动者在其他时间补休。
- 补休应当确保劳动者的休息权益得到充分保障，且不得影响劳动者的正常生活和工作。
四、建议与维权途径
与用人单位协商：
- 如果您对单位的放假安排有异议，建议首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据并维权：
- 如果协商无果，您应当收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。
五、结论
综上所述，单位国庆节不放假错后放假是否违法，取决于是否与劳动者协商一致以及是否支付了相应的加班费或安排了补休。如果未经协商一致且未支付加班费或未安排补休，那么这种行为可能构成违法。建议您在遇到类似情况时，及时与用人单位协商并收集相关证据以维护自己的合法权益。