十六岁可以发工资，但需满足一定条件。具体来说：

1. 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人：

   • 根据我国相关法律规定，已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为完全民事行为能力人。这意味着他们具备与用人单位建立劳动关系并获取劳动报酬的资格。
   • 用人单位可以与这类未成年人建立劳动关系，并依法支付工资。同时，用人单位有义务按照约定及时、足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果这类未成年人的工资权益受到侵害，他们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径，依法维护自身合法权益。

2. 不满十六周岁的未成年人：

   • 对于不满十六周岁的未成年人，国家禁止用人单位招用他们作为劳动者。这是因为他们处于身心发展的关键时期，需要得到特殊的保护。
   • 特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障他们接受义务教育的权利。否则，将构成非法使用童工，用人单位将面临法律责任。
   • 在这种情况下，即使支付了工资，也属于非法行为，因为招用未满十六周岁的未成年人本身就违反了法律规定。

法律背景与建议：

• 我国法律对未成年工有特殊的保护规定，旨在保障他们的身心健康和合法权益。用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保他们的工作环境、工作时长和劳动强度等符合法定要求。
• 对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人来说，他们虽然可以合法打工并获得工资，但用人单位在安排工作时仍需考虑他们的身心特点，避免安排过于繁重、有毒害或者对身体健康造成严重影响的工作任务。
• 如果未成年人的工资权益受到侵害，或者用人单位违反了相关法律法规，他们应及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，或者未按照约定及时、足额支付工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能被吊销营业执照。
• 对于因使用童工给童工本人造成伤害等损害后果的，用人单位需承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、康复费等合理费用。

综上所述，十六岁可以发工资，但需满足一定条件，并且用人单位在招用未成年工时必须严格遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。