加班小时工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体的加班情形（正常工作日、休息日未补休、法定节假日）来确定。以下是对加班小时工资计算方式的详细解释：

一、基础工资标准确定

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

二、加班工资计算规则

加班工资的支付标准根据加班发生的具体时间有所不同：

1. 正常工作日加班：

   • 计算公式：小时加班工资 = 小时工资 × 150%
   • 示例：若某员工月工资为6000元，其小时工资约为34.48元（6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）。在工作日加班3小时，则加班工资为34.48元 × 150% × 3小时 = 155.16元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 计算公式：小时加班工资 = 小时工资 × 200%
   • 示例：若某员工月工资为5000元，其小时工资约为28.74元（5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）。在休息日加班4小时且未获补休，则加班工资为28.74元 × 200% × 4小时 = 229.92元。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：小时加班工资 = 小时工资 × 300%
   • 示例：若某员工月工资为8000元，其小时工资约为45.98元（8000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）。在国庆节等法定节假日加班5小时，则加班工资为45.98元 × 300% × 5小时 = 689.7元。

三、加班工资基数认定

• 有约定从约定：如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么该标准将作为计算加班工资的基数。
• 无约定看实际：如果劳动合同没有明确约定工资标准，那么以实际发放的工资作为计算基数。但需要注意的是，加班工资基数通常不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。
• 法定最低标准：如果既没有劳动合同约定，也没有实际发放工资作为参考，那么按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定计算基数，但这一基数不得低于当地最低工资标准。

四、注意事项

1. 证据保留：劳动者在主张加班费时，需要提供加班证据，如考勤记录、加班申请、工作记录等。这些证据将有助于证明加班事实及应得报酬。
2. 及时维权：如果用人单位未按法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
3. 地域差异：各地可能存在具体规定上的差异，实际计算时应以当地法律法规为准。

总结来看，加班小时工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。但只要我们掌握了正确的计算方法，并遵循相关法律法规，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在计算加班小时工资时遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。