您好，关于您提出的“提前做了工伤鉴定对停工留薪的影响”这一问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和政策。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

接下来，我们分析提前做工伤鉴定对停工留薪期的影响：

1. 停工留薪期的确定：停工留薪期的长短主要是根据职工的伤情和医疗需要来确定的，而不是根据工伤鉴定的时间。即使职工提前做了工伤鉴定，这并不会直接影响停工留薪期的长短。停工留薪期的确定更多依赖于医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的确认。

2. 工伤鉴定的作用：工伤鉴定主要是为了确定职工的工伤等级和相应的工伤保险待遇。它并不直接决定停工留薪期的长短，但可以作为后续确定工伤保险待遇和可能需要的康复治疗的重要依据。

3. 提前鉴定的影响：如果职工提前做了工伤鉴定，并且鉴定结果已经出来，这并不会改变停工留薪期的原有规定。职工仍然需要按照医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的确认来享受停工留薪期的待遇。同时，提前鉴定可能有助于职工更早地了解自己的工伤等级和相应的待遇，从而更好地规划后续的治疗和康复。

4. 注意事项：虽然提前做工伤鉴定本身不会直接影响停工留薪期，但职工在停工留薪期内应积极配合医疗机构的治疗和康复建议，并按照规定参加劳动能力鉴定。如果职工拒绝接受劳动能力鉴定或者不配合治疗，可能会影响其享受工伤保险待遇的资格。

综上所述，提前做工伤鉴定本身并不会直接影响停工留薪期的长短或待遇。停工留薪期的确定主要依赖于职工的伤情和医疗需要，以及劳动能力鉴定委员会的确认。职工在停工留薪期内应积极配合治疗和康复建议，并按照规定参加劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。