结论前置：是否给现金需结合公司惯例、同事意愿及实际便利性综合判断，法律上无强制要求，但需注意方式得当。以下是具体分析：

1. 法律层面：无强制要求，但需尊重同事意愿

根据《民法典》合同编相关规定，赠与行为（如随礼）属于民事法律行为，核心是双方自愿。若同事明确表示“不需要”，无论是转账还是现金，均无需强行给予。但若您仍希望表达心意，可先与同事沟通确认其接受方式（如现金、礼品或其他形式），避免因方式不当造成尴尬。

2. 实务角度：现金与转账的利弊

• 现金：
  
  • 优点：更显“仪式感”，适合传统人情往来场景（如同事关系较近）。
    
  • 缺点：需当面交付，若同事不便接收（如产假期间未返岗），可能增加对方负担；且现金无记录，后续若产生纠纷（如金额争议）难以举证。
    
• 转账：
  
  • 优点：便捷、有记录（如微信/银行转账备注“贺礼”），适合远程表达心意；同事可自由支配资金。
    
  • 缺点：若同事已明确拒绝，强行转账可能被视为“不尊重意愿”。
    

3. 建议操作步骤

1. 再次确认同事意愿：可通过轻松方式询问（如“之前想随份子，怕你嫌麻烦没转，现在方便的话我补上？”），避免主观猜测。
   
2. 选择双方便利的方式：若同事接受，优先按其偏好（现金或转账）；若拒绝，可改送小礼品（如婴儿用品）或口头祝福，避免强求。
   
3. 注意公司文化：若公司有明确规定（如禁止同事间金钱往来），需遵守内部规则，避免违反制度。
   

总结：法律未强制要求现金或转账，核心是尊重同事意愿并选择合适方式。若仍有疑问，可进一步说明具体场景（如同事关系、公司文化等），我会为您细化建议。