公司取消高温补贴，若符合法定发放条件则不合法，若不符合则合法。以下是对此问题的详细分析：

一、高温补贴的法定发放条件

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位在以下两种情况下应当向劳动者发放高温津贴：

1. 室外露天作业：用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业。
2. 室内高温作业：用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

若公司取消高温补贴，但劳动者的工作环境符合上述条件之一，则公司的行为不合法。

二、高温补贴的发放标准与时间

• 发放标准：具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定。各地标准可能有所不同，但均应遵循法律法规的要求，并纳入工资总额。
• 发放时间：通常，高温补贴在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。

三、公司未发放高温补贴的法律责任

若公司未按规定发放高温补贴，将面临以下法律责任：

1. 责令改正：由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，并给予补发。
2. 罚款：逾期未改正的，将面临2000元以上10000元以下的罚款。
3. 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，包括高温补贴，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能需向劳动者加付赔偿金。

四、劳动者的维权途径

若公司未按规定发放高温补贴，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：尝试通过正式面谈或书面申请等形式，与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达自己应享有的高温补贴权益。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5. 寻求工会帮助：向工会寻求帮助，工会可以协助劳动者与用人单位进行沟通和协商。

五、建议

• 公司角度：建议公司严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴，以避免法律风险和负面影响。
• 劳动者角度：建议劳动者了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

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