借用别人工厂受伤，责任归属需视具体情况而定，但通常被挂靠单位（即工厂所有者或名义上的经营单位）需承担工伤保险责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、挂靠经营情况下的责任归属

1. 法律条款依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项：“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”这一条款明确了在挂靠经营情况下，被挂靠单位需承担工伤保险责任，即使其与受伤员工之间不存在直接的劳动关系。

2. 实际案例解析：

   • 例如，某公司将闲置厂房租赁给无生产资质的自然人张某用于生产经营，并允许张某以其名义对外经营。张某雇佣的杨某在工作过程中受伤，虽然杨某与某公司之间不存在劳动关系，但某公司作为被挂靠单位，仍需承担工伤保险责任。这是因为张某的生产经营活动依赖于某公司的资质和名义，某公司实际上对张某的经营活动负有一定的管理和监督责任。

二、非挂靠经营情况下的责任归属

1. 直接雇佣关系：

   • 如果受伤员工是直接由工厂所有者或经营者雇佣的，那么工厂所有者或经营者作为雇主，需承担工伤保险责任。这符合一般的劳动法原则，即雇主对员工在工作过程中受到的伤害负责。

2. 第三方责任：

   • 如果受伤是由于第三方的过错或疏忽导致的，如设备故障、操作不当等，那么第三方可能需承担相应的赔偿责任。这种情况下，受伤员工可以向第三方主张赔偿，同时不影响其向雇主主张工伤保险责任的权利（如果存在劳动关系的话）。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 对于工厂所有者或经营者来说，应严格审查挂靠经营者的资质和信誉，避免因挂靠经营而承担不必要的法律责任。
   • 对于受伤员工来说，应及时向相关部门申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果工厂所有者或经营者拒绝承担工伤保险责任，受伤员工可以通过法律途径追究其责任，包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
   • 同时，工厂所有者或经营者可能因违反相关法律法规而面临行政处罚或刑事责任的风险。

总结来说，借用别人工厂受伤的责任归属需根据具体情况判断，但通常被挂靠单位需承担工伤保险责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。