档案管理部门在认定间断工龄时，需依据具体情况和相关政策进行综合判断，并非一概而论地认定或不认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定间断工龄的依据
档案材料审核：
- 档案管理部门会首先审核个人档案中的原始记载，如招工表、转正定级表、工资调整表、劳动合同等。这些材料能清晰反映工作起始、岗位变动、工资待遇调整等情况，是认定工龄的关键凭证。
- 若档案中明确记载了工作期间的间断情况，如因个人原因主动离职再就业，或因企业原因停工、停产等导致的中断，档案管理部门会根据这些记载来认定间断工龄。
政策规定遵循：
- 档案管理部门在认定间断工龄时，会依据国家和地方相关政策法规进行。不同时期的就业政策、用工制度有别，工龄计算方法也不同。
- 例如，在实行养老保险制度之前，连续工作年限可视同缴费年限；实行之后，则按实际缴费情况计算。若工作期间有间断，且间断时间不符合政策规定的连续计算条件，则间断时间不计入连续工龄。
特殊情况考虑：
- 存在特殊工作经历时，如上山下乡、参军入伍等，档案管理部门会凭相关证明材料计入连续工龄。但若这些特殊经历期间有间断，且间断原因不符合政策规定，则间断时间可能不计入连续工龄。
- 对于因企业原因导致的间断，如停工、停产等，若符合政策规定的连续计算条件，档案管理部门可能会连续计算工龄。
二、不认定间断工龄的情况
政策允许的连续计算：
- 若工作期间的间断是由于政策允许的原因，如企业内部的调岗、培训等导致的短暂离职，且离职期间符合政策规定的连续计算条件，档案管理部门可能会连续计算工龄。
补缴社保或提供证明材料：
- 若因个人原因导致的间断，但后续补缴了社保或提供了其他证明材料证明工作连续性，如劳动合同、工资发放记录等，档案管理部门可能会根据这些材料来认定连续工龄。
三、法律建议
完善档案材料：
- 建议您在工作期间妥善保管个人档案材料，如招工表、劳动合同、工资发放记录等。这些材料是认定工龄的重要依据。
了解政策规定：
- 建议您了解国家和地方关于工龄认定的政策规定，以便在需要时能够提供有力的证明材料。
及时沟通：
- 若您对档案管理部门认定的间断工龄有异议，建议及时与档案管理部门沟通，并提供相关证明材料进行申诉。
最后需要提醒的是，工龄认定是一个复杂且严谨的过程，涉及多个方面的因素。若您对具体的工龄认定问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。