结论：离职五年后，能否要回以前的劳动合同，取决于劳动合同的保存情况以及用人单位的配合程度，一般情况下较难直接获取，但可通过协商或法律途径尝试解决。

一、劳动合同的保存与获取

1. 用人单位的保存义务：

   • 根据相关法律法规，用人单位在劳动合同解除或终止后，有义务保存劳动合同文本及相关资料一段时间，但具体保存期限可能因地区和行业而异，且并非无限期保存。
   • 离职五年后，原用人单位可能已不再保存您的劳动合同，尤其是如果公司进行了资料清理或档案迁移。

2. 个人获取的可能性：

   • 如果用人单位仍保存有您的劳动合同，您可以通过与用人单位协商，请求其提供复印件或扫描件。
   • 但若用人单位已不再保存，或拒绝提供，您直接获取劳动合同的难度会较大。

二、协商与法律途径

1. 协商解决：

   • 您可以尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并请求协助。
   • 在协商过程中，保持礼貌和理性，明确表达您的需求，看是否能够达成共识。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，但需注意，直接起诉要求用人单位提供劳动合同可能并非最佳选择，因为这并非法律明确规定的权利。
   • 不过，如果劳动合同是证明您与用人单位之间劳动关系、工资待遇、工作年限等关键事实的唯一证据，且这些事实对您的其他权益（如社保缴纳、经济补偿等）有重要影响，您可以考虑在相关法律纠纷中，申请法院责令用人单位提供。
   • 另一种情况是，如果用人单位未依法保存劳动合同，导致您无法享受应有的权益，您可能可以依据相关法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。但这一过程可能较为复杂，需要具体分析。

三、替代方案与建议

1. 寻找其他证据：

   • 如果无法获取劳动合同，您可以尝试寻找其他证据来证明您与用人单位之间的劳动关系，如工资条、银行流水、工作证、同事证言等。

2. 咨询专业律师：

   • 鉴于法律问题的复杂性，如果您在获取劳动合同或证明劳动关系方面遇到困难，建议咨询专业律师，如我本人，我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

总结与建议：离职五年后要回以前的劳动合同确实存在一定难度，但并非完全不可能。您可以先尝试与用人单位协商，看是否能够获取；如果协商无果，且劳动合同对您的权益有重要影响，您可以考虑在相关法律纠纷中申请法院责令提供，或咨询专业律师寻求更具体的法律建议。